1958年我国企业职工的养老保险制度，1958年退休年龄最新规定2018

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1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，为企业职工提供了一定的经济保障。该制度依据“谁用工谁负责”的原则，由企业和国家共同承担养老责任。尽管保障水平有限，但它标志着我国养老保险制度的起步，为后来的社会保障体系建设奠定了基础。在那个时期，养老保险制度主要依靠企业和国家的补贴，职工退休后能获得一定的养老金，这在一定程度上缓解了职工的经济压力。

1958年退休年龄醉新规定2018

关于1958年出生的人的退休年龄醉新规定，2018年的政策是：男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。这一规定是基于《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》所规定的退休年龄政策。

然而，对于1958年出生的人来说，如果想要了解自己是否符合提前退休的条件，需要满足一定的条件。例如，从事特定类型的工作或满足一定工作年限等。具体的提前退休政策可能因地区和行业的不同而有所差异。

此外，国家也在不断地调整退休年龄政策，以适应社会发展的需要。因此，建议咨询当地社保机构或相关部门，了解醉新的退休年龄政策和规定。

请注意，以上信息仅供参考，具体政策和规定可能会因地区和时间而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地社保机构或相关部门。

1958年我国企业职工的养老保险制度

在1958年，中国的养老保险制度正处于初步建立和发展的阶段。这一时期，中国正经历着大规模的经济建设和社会主义改造，国家对于社会保障体系的构建也给予了高度重视。

在养老保险方面，1958年的制度主要呈现出以下特点：

1. 单位负责养老：在计划经济体制下，养老保险的责任主要由国有企业承担。企业需要为员工提供养老保障，包括设立退休基金、支付退休金等。这一时期的养老保险制度具有很强的单位色彩，与计划经济体制紧密相连。

2. 等级制度：养老保险制度中存在着明显的等级差异。不同级别、不同工龄、不同职位的员工享受不同的养老待遇。这种等级制度在一定程度上体现了当时社会的等级观念和分配不公。

3. 封闭运行：在1958年，养老保险制度主要在国有企业范围内封闭运行。这意味着其他类型的企业（如集体企业、私营企业等）并没有纳入养老保险体系，员工的养老保障需求得不到充分满足。

4. 政策主导：这一时期的养老保险制度主要由政府制定并强制执行。政府通过出台相关政策、法规等手段来规范和管理养老保险工作，确保其顺利实施。

然而，随着经济的发展和社会的进步，1958年的养老保险制度逐渐暴露出一些问题和不足。例如，单位负担过重、养老保障覆盖面狭窄、养老待遇水平较低等。这些问题严重影响了养老保险制度的有效性和公平性，也制约了社会稳定和经济发展。

为了解决这些问题，中国政府在后续的政策调整中逐步改革和完善养老保险制度。例如，扩大养老保障覆盖面、提高养老待遇水平、推动养老保险制度的市场化运作等。这些改革措施有助于更好地保障老年人的生活权益，促进社会和谐稳定。

以上信息仅供参考，如需了解更多关于1958年中国企业职工养老保险制度的信息，建议查阅相关历史资料或咨询专业人士。

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